“安全帽30元、勞保鞋70元、勞保服100元，共計200元?！庇浾哒{(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前部分工程、制造行業(yè)及勞動密集型企業(yè)存在強制職工入職時交勞保用品押金的現(xiàn)象。不交押金，工人非但領(lǐng)不到安全帽等勞保用品，還難以入職。（據(jù)《工人日報》7月12日報道）

安全帽是保護工人頭頂安全的“頭等大事”。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供必要的勞動防護用品，且必須以實物形式發(fā)放，不得以貨幣或其他物品替代。也就是說，為職工免費提供安全帽是企業(yè)不可推卸的責(zé)任。

現(xiàn)實中，少數(shù)企業(yè)違法強收包括安全帽在內(nèi)的防護用品押金，一是為了拴人，降低工人流失率。勞動密集型企業(yè)用工需求量大、員工流動性強，企業(yè)將押金的退還條件與勞動者在本企業(yè)的工作年限掛鉤，在一定程度上能達到拴人的效果。二是借此降低企業(yè)經(jīng)營成本。企業(yè)用勞動者的押金解決了購買勞保用品的資金成本，同時規(guī)定如勞保用品破損則不退押金，等于變相讓勞動者自己購買勞保用品。

拴心留人不是收取安全帽押金的理由，對于個別企業(yè)違反法律法規(guī)的土政策、潛規(guī)則，有關(guān)方面也要及時介入、堅決清除。