每個(gè)職場人，都要經(jīng)歷一波成長。

從剛開始的職場小白，到輕車熟路的職場“老油條”，不過是一晃幾年的事。

但你會(huì)發(fā)現(xiàn)，職場路越走到后，就越吃力。

多少人在逐漸面臨淘汰、失業(yè)、跳槽失敗......

其實(shí)，職場中最可怕的不是年齡，而是這四個(gè)點(diǎn)！

1、缺少清晰的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃，是我們在準(zhǔn)備步入職場前，談得最多的話題。

有人還記得面試時(shí)，向面試官所說的那些職場規(guī)劃嗎？

想必沒幾個(gè)人記得，更沒幾個(gè)人真正踐行。

看似無所謂的規(guī)劃，真正的影響在后頭。

缺少職業(yè)規(guī)劃的人，會(huì)怎樣？

前陣子，有個(gè)討論得火熱的一個(gè)帖子。

他們談的是，自己的35歲。

35歲后，有人被公司以不光彩的方式，逼退；

有人辭了上一份工，失業(yè)了兩年；

有人跟不上業(yè)務(wù)變化，被降薪減職......

35歲，就像是職場的一個(gè)分水嶺。

現(xiàn)下的去留，未來的發(fā)展，均在此體現(xiàn)。

而他們，一開始就缺少了職業(yè)規(guī)劃。

沒有規(guī)劃，就只是一臺(tái)工作機(jī)器。

時(shí)間一到，有新的零件出現(xiàn)，更好的技術(shù)替代，

而你還渾渾噩噩，不知所措，遲早會(huì)被淘汰。

2、埋頭苦干，忘記看路

職場中，多少人勤勤懇懇工作，成為公司的“忠實(shí)”員工。

卻還是在裁員時(shí)，難逃一劫。

很多人認(rèn)為只要拼命賣力，就能被老板看到，穩(wěn)居工位而不被淘汰。

這種想法，簡直太危險(xiǎn)！

要記住，你是去給公司創(chuàng)造價(jià)值的，而非小時(shí)工。

企業(yè)需要的，是能創(chuàng)造高價(jià)值利潤的員工，而非一個(gè)低廉的勞動(dòng)力。

不要只知道一味低頭趕路，不懂得變通。

這個(gè)瞬息萬變的時(shí)代，需要我們時(shí)刻觀察身邊的變化，

順應(yīng)其改變，而做出自身的提升。

否則，你就只是一個(gè)無足輕重的末尾員工。

裁員淘汰，第一個(gè)想到的就是你。

3、思維固化，缺乏創(chuàng)新

很多人在職場混幾年后，會(huì)被公司既定的框架匡住。

嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)工作，不懂得變通，學(xué)不會(huì)靈活。

優(yōu)秀的企業(yè)，都是與時(shí)俱進(jìn)，在不斷優(yōu)化和更新。

因此，他們需要能力匹配的人。

你會(huì)發(fā)現(xiàn)，不管一家企業(yè)人員是否飽和了。

他的招聘需求，還是每年會(huì)有。

除了制定目標(biāo)的需求外，更重要的，是為了注入新鮮血液。

總有人年輕，總有人愛拼。

年輕人接觸的事物更新，且未被條條框框約束，

他們更具備創(chuàng)新能力，更能帶來活力。

沒有一成不變就能成功的企業(yè)，這也就需要與時(shí)俱進(jìn)的職場人。

缺乏創(chuàng)新，遲早會(huì)被新趨勢“擠”下去。

4、安于現(xiàn)狀，止步不前

和小陳聊天，他說自己很久沒有進(jìn)步的感覺。

剛進(jìn)公司時(shí)，他常因從項(xiàng)目中學(xué)到新東西，而感到進(jìn)步。

但隨著業(yè)務(wù)上手，該懂的套路熟了。

來來去去，都是這些東西，變化的只是對(duì)象

以前為了項(xiàng)目，可以加班到深夜；

現(xiàn)在僅完成工作，恨不得蹲點(diǎn)下班。

而他的職位薪酬，四年了，也一點(diǎn)沒變。

他的問題，是出在自己身上。

安于現(xiàn)狀，就會(huì)止步不前，這是工作態(tài)度的問題。

多少人在成為老員工后，自以為位置穩(wěn)保。

付出的努力和認(rèn)真，就少了一些？

這恰是職場禁忌。

沒有一個(gè)企業(yè)，會(huì)接受一個(gè)原地踏步的員工。

沒有一個(gè)老板，喜歡一成不變的職員。

你現(xiàn)在的安逸，未來會(huì)付出代價(jià)。

想要走好未來的職場路，就要走好當(dāng)下的每一步。

唯有規(guī)劃好當(dāng)下，保持學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，

才能真正成為具備競爭力的、不畏被淘汰的職場人。